FAQ
これまでに、みなさまからお寄せいただいた採用に関するお問い合わせから、よくある質問をFAQとしてまとめました。
応募・選考に関する質問から入社後の待遇や福利厚生など、下記のメニューから気になるカテゴリをクリックしてください。
それぞれ質問項目をクリックすると回答内容が表示されます。
応募・選考について
募集に際して、年齢、性別、国籍の制限はありますか?
応募や選考にあたり、年齢、性別、国籍等は一切問いません。募集職種に応じて、これまでの職務経歴、専門性等を考慮の上で、総合的に判断させていただきます。
海外に在住していますが、応募は可能ですか?
はい、可能です。面接についてもオンラインで対応可能です。
異業種、異業界からの応募は可能ですか?
もちろん、可能です
以前不合格になりましたが、再度の応募は可能ですか?
可能ですが、同一ポジションにつきましては、前回のご応募から一年以上経過している場合に限らせていただきます。
応募後の選考プロセスについて教えてください。
ご応募頂いた内容で、書類選考を行い、合格された方にE-mailにて面接についてのご案内を差し上げております。募集ポジションに応じて異なりますが、通常２－３回の面接を実施し、選考期間は概ね１か月程度を見込んでいただいております。
面接可能な時間について教えてください。
通常は、平日の業務時間内で面接を設定しておりますが、対応が難しい場合は、ご相談の上で調整させていただきます。
応募書類の返却は可能ですか?
ご応募の際にご提出いただいた履歴書、職務経歴書等のデータや紙については返却いたしかねますので、予めご了承ください。個人情報につきましては、当社の採用活動のみに使用いたします。
面接の際に、工場見学は可能ですか?
工場勤務の方は選考過程に工場見学を組み込んでおります。工場以外のポジションにご応募の方で工場見学を希望される場合は担当へお申し出ください。
就業・待遇について
給与や就業時間等の労働条件を教えてください。
個々の具体的な労働条件については、内定時にオファーレターにてお知らせいたします。
転勤はありますか?
はい。職務遂行の上で必要な国内外での転勤はあります。
待遇や福利厚生に関する制度について教えてください。
昇給（年一回）、賞与（年二回）、業績賞与（個人・会社業績により変動）、年次有給休暇、各種社会保険（健康保険、労災保険、雇用保険、厚生年金）、慶弔休暇、退職金制度等があります。また、リロクラブによる福利厚生サービス、カウンセリング等のEAP(Employee Assistance Program)、食事補助等を提供しています。
働き方に関する制度について教えてください。
工場は原則出社、定時勤務となります。工場以外のポジションについては、フレックスタイム制度と、コロナ禍以降のワークスタイルとして最大週２日の在宅勤務が運用されています。
人事考課について教えてください。
目標管理制度を基本としたシステムで、期首に立てられた目標に対しての達成度を確認し、その評価に応じて昇給、業績賞与の支給金額が決定されます。
職場環境について
平均年齢を教えてください。
40代前半です。（2022年3月時点 直接雇用）
男女比を教えてください。
男性85%、女性15%です。（2022年3月時点）
採用に占める中途採用の割合を教えてください。
9割以上が中途採用からの入社となっています。（2022年3月時点）
活躍している方の特徴を教えてください。
テネコジャパンは、少数精鋭の組織です。自身の業務範囲にとどまらず、チーム全体を考えながら、常に率先して問題解決にあたっていけるセルフスターターであることは、評価されるポイントの一つです。
We believe that how team members
achieve results matters as much as
what they achieve.
私たちにとって、チームメンバーが「“どのように”達成したか」は、
「“何を”達成したのか」と同じくらい重要な結果です。
