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能力開発

テネコのコンピテンシーベースの人材開発手法は全世界の主要企業のベンチマーキング対象となるほど各方面で高い評価を受けており、以下の制度がその骨組です。

会社と従業員の双方向のコミュニケーションを促進し、従業員が個人のパフォーマンスや能力開発について継続的なフィードバックを受けるためのプログラムです。

パフォーマンスアライメント
個人業績と会社のビジネス目的のベクトルをあわせることを目的とした目標管理制度。
個人キャリア開発プログラム
従業員個々のスキル、コンペテンシー、業務経験の蓄積を援助し、プロフェッショナルとして成長を促すプログラム。
サクセッションプランニング
テネコ全社のオペレーションにおける主要なポジションや後継者候補、ハイパフォーマンスの選定プログラム。